Cuando empiezas a buscar trabajo, la primera pregunta que surge es ¿¿Cómo hacer un buen Curriculum Vitae? o ¿Cuáles son las partes más importantes de un currículum? Hemos preparado este post completo para responder detalladamente a tus preguntas…
Antes de entrar en cada una de las partes es importante decir que no vale hacer un CV y mandarlo a todos los sitios del mismo modo. Debes tener un CV adaptado a cada una de las ofertas de trabajo a las que lo envíes. ¿Por qué? Pues porque es importante de resaltes las partes que más van a aportar al nuevo puesto y empresa al que estás optando.
¿Sabes cuánto tiempo estará el reclutador leyendo tu CV? Pues entre unos 30 y 60 s. Es duro, estar horas preparando tu CV para que en unos segundos pases de ronda, pero hemos de pensar que 1 minuto para cada CV en una entrevista de unos 100-150 candidatos son 150 minutos del reclutador (2,5h). Repito, el objetivo es que pases a la primera entrevista, nada más.
¿Qué debe llevar un curriculum?
Datos personales o de contacto
- Nombre y apellidos: Debes incluir tus datos y en este caso en un tamaño superior para que destaque.
- Ubicación: Es importante que menciones la ciudad y el país en el que vives. NO, repito NO pongas tu dirección completa
- Teléfono: Es importante que pongas el teléfono móvil por si quieren ponerse en contacto contigo.
- Email o correo electrónico: Es interesante que aparezca el email que más utilizas por el mismo motivo que el teléfono. En caso de que tengas un email con apodos o “graciosete” es recomendable usar otro para el tema profesional Si quieres puedes reenviar todos los emails del profesional al personal pero hemos de evitar emails “quinceañeros” (supercachas@xmail.com, buenorra@ymail.com, …)
- Blog o sitio web: Si tienes algo así es bueno incluirlo pues suma muchos puntos a tu favor.
- Perfil de Linkedin: Cada vez es más interesante incluirlo. Ya hemos explicado en el EBook la importancia de tener un buen perfil en Linkedin, pues hay que mostrarlo en el CV.
¿Qué no incluir en Datos personales o de contacto?
- Fecha de nacimiento: No te recomiendo ponerla para así evitar discriminación por edad.
- Sexo: Por el mismo motivo que antes, no lo veo necesario.
- DNI: NO PONGAS NUNCA TU DNI
- Dirección: Se ven muchas direcciones exactas… La pregunta es… ¿Para qué?
Formación académica o educación
Empezamos por la más reciente o la de más “rango” o más importante. La decisión la tomas en función de la que más aporte a tu nuevo puesto de trabajo. Este apartado ha de estar completo sólo si nuestra experiencia laboral es corta. En caso de tener amplia experiencia laboral es mejor mostrar la formación académica más importante pero no detalladamente. Sólo has de ponerla toda si tienes poca experiencia laboral.
Experiencia laboral y profesional
La debes poner justo después de tus datos si realmente es extensa. Si tu experiencia es escasa entonces mejor poner este apartado después de la formación académica.
- Pon este apartado en orden cronológicamente inverso salvo que haya alguna experiencia que quieras destacar sobre el resto, en cuyo caso debes poner esta primero.
- Incluye la fecha de inicio y fin (mes y año a ser posible)
- Incluye además nombre de la empresa y cargo desempeñado
- Incluye las tareas más importantes y los logros conseguidos en dicha empresa.
- Si tienes mucha experiencia evita poner las que menos aportan al puesto al que estás optando.
Habilidades, aptitudes e idiomas
Aquí debes incluir los software que dominas, las habilidades en las que crees que destacas sobre el resto, y los idiomas en los que eres capaz de comunicarte. Incluye sobre todo el castellano y el inglés en detalle. Si no tienes títulos debes incluir el nivel (sin mentir ni exagerar) tanto en escrito como hablado. Si realmente es importante tener un nivel suficiente te van a hacer parte de la entrevista en ese idioma por lo que si mientes tienes las calabazas garantizadas.
Intereses
Aprovecha este apartado para lucirte en temas que son de tu interés y que pueden aportar a decidir si entrevistarte o no. Gustos, intereses y aficiones es lo que debes incluir en este apartado.
RESUMEN
Has de tener claro que el fin del CV no es tener el mejor CV sino que el fin es que te llamen para una entrevista. Partiendo de este punto, hemos de destacar los apartados que llamen la atención al entrevistador y que quiera hacerte la entrevista. Como hemos dicho tenemos menos de un minuto para convencer al reclutador, por lo que hay que resaltar lo más reseñable para ese puesto.
La foto desde mi punto de vista es muy importante. No porque vaya a tomar una decisión en base a la misma, sino que si veo que no está puesta pienso “¿Qué tendrás que ocultar? Es bueno que salgas solo de cara y con una sonrisa, pues de esta manera será más apetecible hacerte dicha entrevista.
Al tener tan poco tiempo el CV no debe sobrepasar las dos caras. Máximo dos caras. Resalta las palabras clave y la formación y experiencia relacionada con el nuevo puesto. Sintetiza la información, no te enrolles. Usa a ser posible un formato pdf y con una letra limpia y de un tamaño adecuado. Búscate una plantilla actual y tenga información visual que permita ver todo de un solo vistazo.
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