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Estamos iniciando el año y es momento de “negociar” el salario para este año que viene y hablar de objetivos sobre todo en ventas. Y pongo negociar entre comillas porque pocas veces se puede negociar y la propuesta ya viene decidida y lo poco que podemos hacer es protestar o dar las gracias.
Y… ¿Tú qué crees que es importante para fijar un salario fijo?. ¿En qué te basas o en qué te basarías si tuvieras que decidir un salario fijo?
Hoy voy a explicarte qué me parece importante para definir un salario fijo y qué aspectos son importantes a la hora de decidir en qué formarte para poder aspirar a un salario superior.
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¡Hola!
Yo estoy en contra del salario variable. Mi experiencia me ha demostrado que es una forma de control arbitraria, ¡por mucho que pongas mecanismos y tablas!
También me parece que es un pago injusto: ¿por qué se le paga a un comercial un extra por hacer su trabajo? ¿Por qué no se hace lo mismo con un ingeniero que mejora un producto más de lo esperado? ¿O a una persona dedicada a la limpieza de la oficina? Además, ¿no se suele decir que todos somos vendedores en la empresa?
Desde Ingeniería SAMAT pensamos que el salario fijo es la forma más justa de pagar a un empleado por su trabajo y sus capacidades. “Le contrato a usted para desempeñar estas funciones y por sus capacidades y tal, le pagaremos este salario, ¿le parece bien?”. Sí, ¡adelante, contratado?
Saludos.
DaviD.
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